9 от 29.03.2016

КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ШУМИХИНСКИЙ РАЙОН

БЛАГОВЕЩЕНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

АДМИНИСТРАЦИЯ БЛАГОВЕЩЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29.03.2016 г. № 9

Об утверждении Положения

об  отраслевой системе оплаты труда работников

муниципального пожарного поста Благовещенского сельсовета

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации», Постановлением Правительства Курганской области от 25.06.2012 года № 298  «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах Курганской  области»   Администрация Благовещенского сельсовета  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального пожарного поста Благовещенского  сельсовета согласно приложению к настоящему постановлению.                                                                                                                                                              2. Установить,  что расходы,   связанные   с   введением   новой системы  оплаты  труда производятся  в   пределах   выделенных   бюджетных   ассигнований утвержденных на оплату труда.                                                                                                                                         3.  Постановление  Администрации Благовещенского сельсовета № 41 от 24.10.2012 г.         « Об  утверждении   Положения   об   отраслевой   системе   оплаты   труда   работников  муниципального  пожарного  поста Благовещенского сельсовета» признать утратившим силу.                                                                                                                                                                                4. Постановление  Администрации Благовещенского сельсовета № 3 от 05.03.1016 г.« О внесении  изменений  в  Положения  об  отраслевой  системе  оплаты  труда работников  муниципального    пожарного   поста     Благовещенского    сельсовета»    признать   утратившим силу.                                                                                                                                              5. Контроль   за   выполнением   настоящего   постановления   возложить   на   главного специалиста   Белых Г.Ю.

Глава  Благовещенского сельсовета                                   А.М.Криволапов                 

Приложение                                                                                                                                                                 к постановлению Администрации                                                                                                      Благовещенского  сельсовета от 29.03.2016 г.    №  9                                                                                         «Об утверждении Положения об отраслевой                                                                                               системе оплаты труда работников                                                                                                    муниципального пожарного поста                                                                                                              Благовещенского сельсовета»

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального                                                  пожарного поста Благовещенского сельсовета

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального пожарного поста (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным  законом от 06.10.2003 г. № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации», Постановлением Правительства Курганской области от 25 июня 2012 года № 298 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах Курганской области» в целях определения единых подходов к оплате труда указанных категорий  работников. 
2. Условия оплаты труда работников включают размеры должностных окладов, условия и  размеры  выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.  Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также должности (профессии), занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
   1. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5.  Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Раздел II. Основные условия оплаты труда. Размеры должностных

окладов работников.

6.    Должностной оклад    работников,    осуществляющих    профессиональную деятельность по профессиям рабочих, приведен в таблице 1.

Таблица 1

Раздел III. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера

7. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления работникам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

-  выплаты на работах с вредными условиями труда;

-  выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных);

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров,

установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Выплаты работникам,  с вредными условиями труда, устанавливаются- 12 процентов должностного оклада;

9.     Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 15 процентов к общей
сумме начисленной заработной платы.

10.     Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые за фактическое время выполнения
работ:

1)  за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в
ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Доплата
производится в следующих размерах:

- из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за
каждый час работы в ночное время;

2)         доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном законодательством порядке;

3)         повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые на постоянной основе водителям пожарных автомобилей -  25 процентов должностного оклада.

11. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации:

1)  доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

2)         доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3)    доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного
ему объема работы или возложения обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

       12.  Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем с участием  представителя представительного органа за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

Раздел IV. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

13.      Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

-  выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за месяц –25 процентов от должностного оклада;

-  выплаты за специальный режим работы  – 30 процентов от должностного оклада;

-  надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей               1класса – 25 процентов, 2 класса – 10 процентов  от должностного оклада.

К основным показателям оценки за качество выполняемых работ работников относится следующее:

-  успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей в соответствующем периоде;

-  профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

-  инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

-  участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

1. Выплаты за качество  выполняемых работ по итогам работы производятся ежемесячно, порядок и условия их устанавливаются положениями о премировании.
2. Выплаты за специальный режим работы производятся ежемесячно в размере до 30 процентов от должностного оклада.

16. Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «D», «Е»).

Надбавка выплачивается  ежемесячно только по месту основной работы.

Конкретные размеры выплат за специальный режим работы определяется руководителем, в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнении задач, в  пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.